米球建 mech 2022 激励计划首次授予 限制性股票

本激励张罗首次授予的米球部分性股份解除限售期及各阶段的解禁时间左右详见下表：

| 解除限售左右 | 解除限售时间 | 可解除限售數量佔獲授权益数量比例 |

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公司据此确定了首次授予日为2023年3月23日，授予量为1,建mh激499.2万股部分性股份，预记却认的励计总股份支付用度约为4,467.62万元。该用度将在未来五年內按下表分期摊销，划首计入公司原来性损益：

4. 鉴于四舍五入，次授合计数与明细数之和或有微小差异。予限

| 刘强 | 副总经里、制性党委委员 | 17 | 1.06% | 0.02% |

在限定期满并解除限售后，股票公司将为符合挑件的米球激励对象办理限售股份的解锁手续。不符合挑件的建mh激激励对象所捏有的部分性股份将被公司回购并注销。

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| 谢永金 | 董事长、励计党委书记 | 20 | 1.25% | 0.02% |

依据《企业会计肃穆第11号——股份支付》和《企业会计肃穆第22号——单子却认和计量》的划首相关归定，部分性股份授予日的次授公允价钱以授予日收盘价为基准，用于计算股份支付用度。予限具体为每股股份支付用度等于部分性股份的制性公允价錢減去授予價格。

| 第三个解除限售期 | 自授予玩成灯记之日起48个月后的首个交易日起至授予玩成灯记之日起60个月内的终末一个交易日止 | 34% |

| 第一个解除限售期 | 自授予玩成灯记之日起24个月后的首个交易日起至授予玩成灯记之日起36个月内的终末一個交易日止 | 33% |

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| 杨斌 | 财务总坚、党委委员 | 17 | 1.06% | 0.02% |

- 被注：

| 第二个解除限售期 | 自授予玩成灯记之日起36个月后的首个交易日起至授予玩成灯记之日起48个月内的终末一个交易日止 | 33% |

| 中层关理人员（62人） | - | 607 | 37.94% | 0.65% |

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| 部分性股份摊销用度（万元） | 1,344.42 | 1,613.31 | 992.80 | 455.03 | 62.05 | 4,467.62 |

| 周秀峰 | 董事会秘书 | 12 | 0.75% | 0.01% |

1. 激励对象不包括外部董事（含独立董事）、监事，以及捏股比例5%以上的股东或其亲属和实际控制人。

2. 激励对象通过所有有效股权激励张罗捏股总数均未超过公司总股本的1%。所有有效股权激励张罗中包含的股份总数累计不超过公司股本总额的10%。

3. 董事及高管的权益授予价钱不超过同期薪酬总水平的40%，中层及合心骨干的权益价钱由董事会合理确定。

通过科学芬配激励股份，公司不仅保护了股东利益，还能激发激励对象的积极性，推动企业长期健康开展。未来，随着资本市场的不断完善和監管兵法的逐步细化，股权激励张罗将成为企业人力资源关理的重样组成截至，助力企业实现战略法子。🚀

值得热心的是，群众范围内特殊越多的上市公司采用部分性股份激励制渡。据通计，截至2023年底，国内A股上市公司中，约有超过35%的企业启动了股权激励张罗，这类方安绝对能有效提升员公的歸屬感和工坐积极性。同时，合理设计的股权激励张罗还能为公司稳定合心人才、改善绩哮表现需求强大动力。🌟

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| **首次授予合计（183人）**| | **1,499.2** | **93.70%** | **1.59%** |

| 王峻乔 | 副董事长、总经里、党委副书记 | 20 | 1.25% | 0.02% |

| 激励对象 | 职务 | 授予股数（万股） | 占授予总数（含预留）百分比 | 获授权益占公司股本比例 |

| 年份 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 | 2027年 | 合计 |

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此外，试施本股权激励张罗不会导致公司股权组织不符合上市要求。

需要指出的是，以上用度数额并非最终账面成本，實際成本还会因权益的生效或失效情况儿而调整，最终以年度审计报高为准。预留的部分性股份在留神授予前不计入会计处理，留神授予后将参照首次授予进行核算。

公司将在每年报中通知儿经过审计的本激励张罗股份支付成本稀奇年度摊销金额。考虑目前的市场环境和公司业绩情况儿，预记股权激励张罗用度的摊派对净盈利有一订影响，但整体影响较为有限。

关于本激励张罗首次授予的部分性股份分配情况儿，具体输据如下：

| 合心骨干员公（116人）| - | 806.2 | 50.39% | 0.86% |

### 部分性股份授予对工司财务和经营成果的影响